İş Hukuku
İşçi ve işveren arasındaki ilişkiler, yalnızca ekonomik bir bağ değil; sosyal, idari ve ciddi mali sorumluluklar barındıran hukuki bir ortaklıktır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 854 sayılı Deniz İş Kanunu başta olmak üzere, iş hayatını düzenleyen mevzuatlar emredici niteliktedir ve her iki taraf için de keskin hak düşürücü süreler (zamanaşımı, arabuluculuk başvuru süreleri vb.) barındırır. Hatalı işletilen bir fesih süreci, eksik düzenlenen bir iş sözleşmesi veya usulüne uygun tutulmayan bordro kayıtları; işverenler için fahiş tazminat riskleri doğururken, işçiler için de yılların emeğinin kaybına yol açabilmektedir.
Dimer Hukuk, gerek karasal iş kollarında gerekse denizcilik sektöründe işçi ve işveren tarafları arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi, risklerin minimize edilmesi ve uyuşmazlıkların çözümü alanlarında hizmet vermektedir. Büro olarak, kurumsal şirketlere proaktif İK danışmanlığı sunarak davaları henüz ortaya çıkmadan engellerken; uyuşmazlık aşamasında ise arabuluculuk görüşmelerinden Yargıtay süreçlerine kadar her adımda müvekkillerimizi tam bir kurumsal disiplinle temsil ediyoruz.
Stratejik Faaliyet ve Uzmanlık Alanlarımız
İş ve deniz iş hukuku alanındaki hizmetlerimiz, bireysel işçilik alacaklarından kurumsal şirketlerin departman yapılandırmalarına ve uluslararası deniz iş sözleşmelerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsamaktadır:
1. Bireysel İşçilik Alacakları ve Tazminat Yönetimi
Kıdem ve İhbar Tazminatları: İş sözleşmesinin feshinde haklı/geçerli neden analizlerinin yapılması; kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatı taleplerinin Yargıtay’ın en güncel içtihatları ve hesaplama kriterleri ışığında dava edilmesi.
Ücret ve Yan Hak Alacakları: Fazla çalışma (fazla mesai), hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri, yıllık izin ücreti ve prim alacaklarının bordro ve delil analizleriyle milimetrik olarak tespiti ve tahsili.
2. İşe İade Davaları ve Fesih Süreçleri
İş güvencesi kapsamında olan işçilerin, haksız veya geçersiz nedenlerle işten çıkarılması durumunda 1 aylık hak düşürücü süre içinde zorunlu arabuluculuk sürecinin başlatılması ve İşe İade davalarının takibi.
İşveren müvekkiller için; performans düşüklüğü, devamsızlık veya haklı fesih nedenlerine dayalı işten çıkarma süreçlerinin (savunma isteme, ihtar çekme, fesih bildirimi hazırlama) hukuki altyapısının kusursuz bir şekilde kurgulanması.
3. Deniz İş Hukuku ve Gemiadamı Uyuşmazlıkları (Niş Uzmanlık)
854 sayılı Deniz İş Kanunu ve uluslararası MLC (Deniz İş Sözleşmesi) kuralları çerçevesinde; kaptanlar, zabitler ve tüm gemiadamlarının iş ilişkilerinden doğan teknik uyuşmazlıkların çözümü.
Deniz Sektörüne Özgü Alacaklar: Gemiadamlarının iaşe bedelleri, fazla çalışma ücretleri, erken fesih tazminatları ve yabancı limanlarda geminin/gemiadamlarının mahsur kalması (Abandonment) durumlarında ortaya çıkan sektörel krizlerin yönetimi.
Liman işletmeleri, armatörlük firmaları ve gemi acentelerinin gemiadamı istihdam süreçlerinin uluslararası deniz hukuku standartlarına uygun olarak yapılandırılması.
4. İş Kazaları, Meslek Hastalıkları ve Sorumluluk Davaları
Fabrikalarda, şantiyelerde veya açık denizlerde meydana gelen ölümlü ve yaralanmalı iş kazaları sonrasında kusur durumlarının (mücbir sebep, kaçınılmazlık, işçi/işveren kusuru) tespiti süreçlerinin takibi.
Maddi ve manevi tazminat davaları, destekten yoksun kalma tazminatı ve maluliyet oranlarına bağlı sürekli iş göremezlik tazminat süreçlerinin takibi.
Kazalar sonrasında işverenlerin, yöneticilerin ve iş güvenliği uzmanlarının karşı karşıya kaldığı ceza soruşturmalarında ve adli tıp raporu süreçlerinde hukuki müdafilik.
5. Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Ayrımcılık Uyuşmazlıkları
İş yerinde sistematik psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan çalışanların haklarının korunması, delillendirme süreçlerinin yönetimi ve manevi tazminat davalarının açılması.
Cinsiyet, din, dil, ırk veya sendikal nedenlerle yapılan ayrımcılık iddialarına karşı eşit davranma borcuna aykırılık tazminat süreçlerinin yönetimi.
6. Kurumsal Önleyici İK Danışmanlığı (Şirketler İçin)
Şirketlerin iş sözleşmelerinin, gizlilik (NDA) ve rekabet etmeme (Non-Compete) taahhütlerinin, iç yönetmeliklerinin ve disiplin kurullarının güncel mevzuata tam uyumlu hale getirilmesi.
İnsan kaynakları personeline yönelik yasal bildirimler, bordro tahakkukları ve haklı fesih uygulamaları konusunda periyodik hukuki check-up ve eğitim desteklerinin sunulması.
Dengeli ve Sonuç Odaklı Hukuk Vizyonu
Dimer Hukuk olarak, iş hukukunun hem işçi hakkının korunması yönündeki sosyal misyonunun hem de işverenlerin ticari sürekliliğini ve mali dengelerini koruma ihtiyacının bilincindeyiz. Uyuşmazlıkları doğrudan mahkemeye taşımak yerine, her iki taraf için de zaman ve maliyet tasarrufu sağlayan Zorunlu ve İhtiyari Arabuluculuk mekanizmalarını en etkin şekilde işletiyoruz. Uzlaşmanın mümkün olmadığı durumlarda ise delillerin (tanık beyanları, iş yeri kayıtları, dijital yazışmalar) milimetrik analiziyle yargılama sürecini yönetiyoruz.
İş ve Deniz İş Hukuku Danışmanlığı İçin Bizimle İletişime Geçin
İşçilik alacaklarınızın veya tazminatlarınızın tahsili sürecini başlatmak, işe iade talebiyle yasal yollara başvurmak, gemiadamı sözleşmelerinden doğan haklarınızı uluslararası standartlarda korumak veya şirketiniz için sürekli hukuki İK danışmanlığı altyapısı kurmak amacıyla hukuk büromuzla iletişime geçerek randevu oluşturabilirsiniz.